【裁员赔偿】2025裁员赔偿标准、计算＿裁员赔偿金扣税吗-法律百科
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裁员如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
公司裁员属于一种合法解除双方之间劳动合同的情况，不过虽然此时解除劳动合同的行为是合法的，但毕竟是提前解除了劳动合同会对劳动者造成一定的损害，因而要求公司对于被裁减的员工做出相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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裁员赔偿时间
当企业效益不景气时，都会选择裁员这一方式来“节流”。企业裁员赔偿时间和赔偿标准成为关乎员工权益的大问题，不容小觑。
按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。
法律依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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裁员赔偿计算
公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?
裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基
数，损害了劳动者的合法权益。
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裁员赔偿方法
根据《劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整而裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员赔偿基本工资吗
所有在职场中打拼的人都会遇到各种各样的职场纠纷，尤其是关于公司裁员赔偿基本工资吗这样的具体又敏感的问题，而很多职场人往往由于平时疏于对这方面法律法规的必要了解，所以感觉棘手，小编为此为您准备了相关资料。
裁员赔偿基本工资吗
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
新劳动法公司裁员补偿标准规定：
经济性裁员，应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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孕妇被裁员该怎么赔偿
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
一、孕妇被辞退该怎么赔偿
能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。
辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
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